アメリカと比較してわかる、日本でITエンジニアの地位が上がらない理由

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新作【プラダ】サテン ヘッドバンド(76265061)

◇◆Prada Holiday Collection◇◆
《サテン ヘッドバンド》をご紹介いたします。

全体を覆うファセットクリスタルが特徴的なヘッドバンドです。
ふんわりとしたシルエットが大人の女性のエレガントさを演出してくれる逸品で
普段のコーディネートにも華やかさを添えてくれるアイテムです。

◇◆ご自身のご褒美や大切な方へのギフトにおすすめです◇◆

【カラー】

グレー

☆実際の色味がご覧いただくモニターのより、若干異なって見えることがございます。

【仕様】

人工クリスタル
エナメルメタルのトライアングルロゴ付
低刺激性ニッケルフリー素材

【サイズ】

幅: 4 cm×高さ: 4 cm

【素材】

ファブリック

【製品番号】

1IH019_2D0H_F063R

【PRADA】

世界で最も愛されるラグジュアリーブランドのひとつ、Prada(プラダ)は、レザーグッズメーカーとして1913年に創業しました。創業者の孫娘であるMiuccia Prada(ミウッチャ・プラダ)がクリエイティブ分野を担当するようになった80年代に一気に規模を拡大。シグネチャーのナイロンバッグなどアイコニックなアイテムを生み出し、ハイファッションの世界に仲間入りしました。以来、クリーンなラインと美しいシルエットで世界中のファンを魅了し続けています。人気のバッグやトップスはもちろん、ファッション小物を揃えて羨望の的に。



◆こちらの商品は、海外ブランド直営店にて丁寧に検品・梱包後お客様にお届けいたします◆

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【重要】関税が別途かかります
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関税支払いは、商品受取り時に配達員へ直接お支払い頂くことになります。
商品代金の10%前後が関税金額となることが予想されます。
靴の場合は、商品代金の20%〜30%となります。
※関税については、こちらもご確認ください。


*-*-*-*-*お客様に安心してご利用いただくために*-*-*-*-*
■お手数おかけしますが、ご注文前に必ず「お問い合わせ」より在庫確認をお願い致します。
■商品はすべてヨーロッパ直営店・正規代理店にて買い付けておりますのでご安心してショッピングをお楽しみくださいませ。
■直営店にて丁寧に検品・梱包後お客様にお届け致します。
■ご注文確定後に海外より買付後 7〜21日ほどでお届けを予定しております。
■モニターの発色や加減により、実物と多少違って見える場合がございます。ご不明な点はお問い合わせください。
■ショッピングをお楽しみいただくために、お手数ですが、ご購入前に『お取引について』をご一読ください。

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**サイズについてご不安がある方はお気軽にご相談ください**

《あんしんプラス》
品質補償、商品のイメージが違う・サイズが合わないなどの返品補償が適用される制度です。
(対象外の商品もございますので、ご注意ください)




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アメリカと比較してわかる、日本でITエンジニアの地位が上がらない理由

アップル、マイクロソフト、グーグルなど、アメリカには多くの業界を牽引するようなIT企業があります。また、それぞれの企業の経営者は莫大な資産を持っていることがよく知られています。一般のエンジニアも比較的高い収入を得ている人が多いと言われます。

しかし、日本ではアメリカほどそういった話は多くありません。ITベンチャーの経営者などで少し資産を持つ人々はまだしも、一般のエンジニアに至っては、逆に他の職種と比べて待遇が悪いケースもあるほどです。

では、なぜ日本のITエンジニアの地位はこれほどまでに上がらないのでしょうか。

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日本のITエンジニアの場合

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世界的に言えば、タイやインドネシアの3倍、ベトナムと比較してのそれ以上というように日本のエンジニアは各国と比べるとそれなりに高い年収を得ています。しかし、アメリカと比べるとかなり低くなります。それは、以下のような理由からであると考えられます。

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  • 企業でのIT分野に対する重要性の認識がまだまだ低い

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日本のITエンジニアの平均年収が約600万円であるのに対して、アメリカのITエンジニアではどのようになっているのでしょうか。

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また、Glassdoorによると、アメリカ合衆国における所謂エンジニアの平均年収は75,867ドル(約835万円/1ドル=約110円)。Indeedでは、日本円で約900万円と、こちらでも日本の600万円と比較してかなり高いことがわかります。

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先ほどの資料によると、実はアメリカのITエンジニアの年収は1200万円弱となっていますが、全産業の平均年収から比べると2倍強です。これは、日本とだいたい同じくらいであり、アメリカでは全産業の平均自体がそもそも高いということが言えます。

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加えて、日本のエンジニアがただの技術者といった評価しか企業の中で得られていないケースが多いのに対して、アメリカではプロジェクトマネージャやコンサルタントなど、より企業経営に近いところに参画していくということも理由として挙げられます。さらには、日本企業の中であまりITエンジニアが重視されていない現状もあります。あくまでただの便利屋、雑用係といった扱いで、企業の経営戦略の中で重要な立場ではないという風潮は多くの企業で残っています。

そして忘れてはならないのが、日本の年功序列制度です。かなりなくなってきたとは言え、まだまだ若いうちから高収入を得ることは難しいのが現状です。

つまり、日米のITエンジニアの格差が生まれる要因は以下の通りです。

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最後に確認して欲しいポイント

日本とアメリカのITエンジニアの間に見られる年収の格差は、ある面で企業や社会でのITエンジニアの評価、あるいは価値の高さの違いを示しています。日本企業では、まだまだIT部門といえば、パソコンなどを担当する雑用係という認識が抜け切らない企業も多いのに対して、アメリカではこれからの企業戦略を考える上でITは避けては通れない大切な要素であり、経営を左右するものであるという認識が一般的です。

しかし、かといって日本でもアメリカでも共通していることは同じです。それは、「稼げる者」と「稼げない者」の差は歴然としているという事実です。同じITエンジニアでも、やはり技術や知識の高い人材とそうでない人材とでは収入に大きな差が出るということです。したがって、ITエンジニアは常日頃からのスキルアップが欠かせないと言えます。

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